Twitter a lovit zeci de procese ale foștilor angajați | Știri din rețelele sociale

Avocatul a depus 100 de cereri de arbitraj împotriva Twitter, acuzându-l de discriminare sexuală, reziliere nelegală.

Twitter Inc a fost acuzată marți de 100 de foști angajați de diverse încălcări ale legii care decurg din preluarea companiei de către Elon Musk, inclusiv vizarea femeilor pentru concedieri și neplata indemnizației promise.

Shannon Liss-Riordan, un avocat al lucrătorilor, a declarat că a depus 100 de cereri de arbitraj împotriva Twitter, care conțin pretenții similare cu patru procese colective aflate pe rolul curții federale din California.

Toți lucrătorii au semnat acorduri pentru a duce litigiile juridice împotriva companiei la arbitraj, mai degrabă decât la tribunal, a spus Liss-Riordan, ceea ce înseamnă că probabil că li se va interzice să participe la acțiunile colective.

Twitter a concediat aproximativ 3.700 de angajați la începutul lunii noiembrie, într-o măsură de reducere a costurilor de către Musk, care a plătit 44 de miliarde de dolari pentru achiziționarea platformei de socializare, iar alte sute au renunțat ulterior.

Cererile de arbitraj acuză Twitter de discriminare pe criterii de sex, încălcarea contractului și rezilierea abuzivă a angajaților aflați în concediu medical sau pentru creșterea copilului.

Twitter nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.

Liss-Riordan a spus că compania ei a vorbit cu alți sute de foști angajați Twitter și intenționează să depună noi procese de arbitraj în numele lor.

„Comportamentul Twitter de când Musk a preluat conducerea este incredibil de flagrant și vom urmări toate căile pentru a proteja lucrătorii și a le obține compensația cuvenită de pe Twitter”, a spus el.

Procesele în curs de acțiune colectivă susțin că Twitter a concediat angajați și antreprenori fără preavizul de 60 de zile impus de lege, a concediat în mod disproporționat femei și a forțat lucrătorii cu dizabilități refuzând să permită munca la distanță.

Twitter se confruntă, de asemenea, cu cel puțin trei plângeri depuse la un consiliu al muncii din SUA, susținând că lucrătorii au fost concediați pentru că au criticat compania, au încercat să organizeze o grevă și alte comportamente protejate de legea federală a muncii.

Compania a negat încălcarea regulii care necesită notificare și încă nu a răspuns la celelalte plângeri.