Curtea Supremă a SUA va audia un caz de discriminare religioasă | Ştirile instanţei
Cazul implică un poștaș care susține că nu poate lucra duminica din cauza credințelor sale religioase.
Curtea Supremă a SUA a fost de acord să audieze un recurs al unui fost poștaș din Pennsylvania, care a acuzat Serviciul Poștal al SUA de părtinire religioasă, după ce a fost mustrat că a refuzat să livreze pachete duminică.
Judecătorii au preluat vineri cazul lui Gerald Groff, după ce instanțele inferioare i-au respins afirmația conform căreia Serviciul Poștal a încălcat legea federală anti-discriminare, refuzând să-l elibereze de la serviciu duminica, când creștinul evanghelic ține sâmbăta. Aceste instanțe au constatat că pretențiile lui Groff au creat prea multe dificultăți pentru colegii săi și pentru angajator.
Cazul oferă instanței, care are o majoritate conservatoare de 6 la 3, o altă oportunitate de a sprijini un reclamant care a depus o plângere de discriminare antireligioasă. Cazul ar trebui discutat în lunile următoare și decis până la sfârșitul lunii iunie.
Slujba lui Groff ca „asociat de transportator rural” în Holtwood, Pennsylvania, îi cerea să completeze după cum era necesar transportatorii absenți. Dar Groff nu s-a prezentat în mod repetat la schimburile de duminică atribuite ca parte a contractului Serviciului Poștal de a livra pachete Amazon.com.
Oficialii poștale au încercat să-l acomodeze pe Groff încercând să faciliteze schimburile de schimburi de duminică, dar efortul nu a avut întotdeauna succes.
Absențele sale au provocat resentimente în rândul celorlalți curieri care au trebuit să-și acopere turele și, în cele din urmă, au făcut ca unul să părăsească gara Holtwood și altul să părăsească complet serviciul poștal, potrivit documentelor instanței. Groff a primit mai multe scrisori disciplinare pentru prezența sa și a demisionat în 2019.
Cazul testează beneficiile pe care companiile trebuie să le ofere angajaților din motive religioase pentru a se conforma cu o lege federală anti-discriminare numită Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Legea interzice discriminarea în muncă pe bază de rasă, culoare, religie, sex și origine națională. .
Conform legii, angajatorii trebuie să se adapteze în mod rezonabil la respectarea sau practicile religioase ale unui lucrător, cu excepția cazului în care acestea cauzează companiei „dificultăți nerezonabile”.
Un caz de la Curtea Supremă din 1977, numit Trans World Airlines v. Hardison, a hotărât că „dificultăți nejustificate” ar putea fi orice care impune mai mult decât un cost minor sau „de minimis”.
Curtea a respins cazuri similare în ultimii trei ani, dar, făcând acest lucru, judecătorii conservatori Clarence Thomas, Samuel Alito și Neil Gorsuch au pus sub semnul întrebării decizia din 1977.
Curtea Supremă a adoptat, de asemenea, o viziune extinsă asupra libertăților religioase în mai multe cazuri proeminente în ultimii ani.
De exemplu, Curtea Supremă a restrâns și mai mult separarea dintre biserică și stat anul trecut, printr-o hotărâre prin care a aprobat creșterea finanțării publice pentru entitățile religioase. Acest caz a implicat două familii creștine care au contestat un program de asistență pentru școlarizare din Maine, care exclude școlile religioase private.
Groff a dat în judecată Serviciul Poștal în 2019. Curtea de Apel al treilea circuit din SUA din Philadelphia a respins cazul anul trecut, constatând că scutirea lui Groff a cauzat „dificultăți nejustificate”, deoarece i-a tensionat pe colegi și a întrerupt fluxul de lucru.
Avocații lui Groff au cerut Curții Supreme să preia cazul și să revizuiască hotărârea din 1977, care a susținut că instanțele „practic întotdeauna sunt de partea angajatorilor ori de câte ori o acomodare impune o povară”.
First Liberty Institute, o organizație juridică conservatoare pentru drepturile religioase, face parte din echipa juridică a lui Groff în acest caz.
Sursa: www.aljazeera.com