# Șefă dată în judecată – Dezorganizată” a costat 41.000€

> O angajată cu ADHD a primit 41.000€ despăgubiri după ce a fost numită "dezorganizată" de șefa ei. Cum a ajuns cazul în instanță și ce lecție pot învăța angajatorii.

Publicat: 23 ianuarie 2026, 17:55 · Actualizat: 7 august 2026, 01:21 · Autor: Mihai Ciobanu · Categorie: [Diverse](https://stiri.com.ro/category/diverse/index.html.md) · Pagina web: https://stiri.com.ro/2026/01/23/sefa-data-in-judecata-dezorganizata-a-costat-41-000e/ · Publicație: Stiri.com.ro

![discriminare ADHD](https://stiri.com.ro/wp-content/uploads/2026/01/discriminare-ADHD-1769183704-1024x576.jpg)

Un singur cuvânt. Atât a trebuit. O companie de PR din Marea Britanie a plătit o avere. O angajată diagnosticată cu ADHD a primit despăgubiri uriașe. Peste 41.000 de euro. Motivul? Șefa ei a numit-o "dezorganizată". Instanța a considerat termenul discriminatoriu. Simplu, nu? Dailymail scrie despre asta, relatează [Bravonet](https://bravonet.ro/numita-dezorganizata-de-sefa-o-angajata-cu-adhd-a-primit-41-000-e-in-instanta/).

Nicole Hogger a dat în judecată firma Genesis PR. Acuzații? Hărțuire, discriminare și concediere abuzivă indirectă. A câștigat pe linie. Un caz ajuns la Tribunalul Muncii din Cambridge. Un caz care pune pe gânduri mulți angajatori. Potrivit informațiilor publicate de Bravonet, judecătorul a fost clar: cuvântul "dezorganizată" i-a încălcat demnitatea reclamantei. Fără echivoc.

## De la angajată model, la coșmarul managerilor

Nicole Hogger nu a fost mereu o problemă. Angajată la Genesis PR din 2018, a fost promovată manager în 2020. Șefa ei directă, Alison Straker, a susținut-o pentru rezultatele excelente obținute. Coordona proiecte, gestiona campanii de comunicare și organiza evenimente. Dar ce s-a întâmplat? Punctul de cotitură? 2021. Hogger primește diagnosticul de ADHD. Raportul medical menționa dificultăți de organizare, tendința de a uita și probleme în a începe sarcini complexe. Femeia nu a dat raportul oficial companiei. I-a spus, însă, șefei sale despre diagnostic.

## "Masaj în loc de ședință?" Replica fatală

Inițial, șefa a încercat să o ajute. A discutat cu ea, i-a mutat o parte din sarcini la un coleg. Hogger a recunoscut că a fost o ușurare. Problemele au continuat. A început să rateze apeluri. Managerii erau din ce în ce mai îngrijorați. Tensiunile au atins punctul culminant în iunie 2023. Hogger a lipsit de la începutul unei ședințe importante. Atunci, șefa i-a reproșat că, în timp ce colegii o căutau, ea fusese la masaj, la Starbucks sau la supermarket. Straker a concluzionat spunându-i că acest comportament îi face pe ceilalți să creadă că este dezorganizată sau neimplicată. Nimeni nu a pomenit de ADHD. Nicio vorbă. Absolut nimic.

## 41.000€ pentru un singur cuvânt

Reacția companiei? Au pus-o pe Hogger într-un Plan de Îmbunătățire a Performanței. A doua zi, și-a dat demisia. Apoi a început procesul. „În opinia noastră, chiar dacă nu a fost intenționat, comentariile doamnei Straker au subminat-o”, a declarat judecătorul Roger Tynan. „Acestea au servit la evidențierea dezorganizării ei, fără a sugera însă pași practici pentru a evita o situație similară în viitor.” Magistratul a punctat că feedback-ul nu a fost constructiv. Firma ar fi trebuit să caute soluții pentru a înțelege mai bine neurodivergența la birou.

## Lecția scumpă pentru angajatori

Genesis PR a acționat fără o cauză rezonabilă. Firma a discriminat-o pe angajată în trei moduri clare: nu a făcut ajustări la locul de muncă, a creat un mediu ostil și a avut o abordare disproporționată față de problemele ei de performanță. Verdictul? Concediere abuzivă indirectă. Compania a fost obligată să plătească daune de 34.686 de lire sterline. O lecție usturătoare, plătită cash, pentru orice șef care ignoră diagnosticul unui angajat. Surprinzător sau nu, cazul a stârnit dezbateri aprinse online.