Un angajat, dat afară pentru că avea nevoie de sesiuni de Tai Chi. Pare desprins dintr-un film prost. Dar e realitate, din păcate. O fundație care ar trebui să ajute persoanele vulnerabile a fost obligată de un tribunal să plătească daune uriașe. Ironia sortii.., conform Revista Ioana.
William Drysdale-Wood, diagnosticat cu long Covid și boala Crohn, a câștigat procesul intentat fundației Shared Lives South West. Suma totală? 152.745,41 de lire sterline. Discriminare crasă. Chiar acolo unde te așteptai mai puțin. Revista Ioana a relatat pe larg acest caz revoltător. Atât.
De la angajat model la paria: Cronica unei concedieri abuzive
Drysdale-Wood a lucrat pentru fundație din septembrie 2015. Ani la rând, a fost un angajat model. Coordonând și recrutând îngrijitori pentru persoane vulnerabile. Totul s-a schimbat brusc odată cu pandemia. Fiind sub tratament imunosupresor, a intrat în izolare în 2020. Apoi, în septembrie 2022, a primit un diagnostic dur: long Covid și sindrom de oboseală cronică (ME). Medicii i-au cerut o pauză lungă. Din februarie 2023, long Covid-ul său a fost recunoscut oficial ca dizabilitate.
Micro-pauze și Tai Chi: Cerințe prea mari pentru angajator?
Când s-a întors la muncă, un raport medical a specificat clar nevoia de ajustări simple. Micro-pauze, sesiuni de Tai Chi, muncă de acasă. Toate acestea erau menite să-l ajute să se reintegreze și să minimizeze riscul de infecție. Inițial, compania a părut cooperantă. Reducându-i volumul de muncă la 42 de unități de suport, sub norma de 55. Dar aparențele înșală. Surprinzător sau nu…
9 zile fatale: Cum a fost concediat un om bolnav
Totul s-a precipitat în septembrie 2023. Pe 6 septembrie, Drysdale-Wood este chemat la o ședință. I se sugerează că volumul său de muncă ar putea crește. El a răspuns clar că nu e pregătit pentru asta. Urmează a doua întâlnire. 14 septembrie. Compania ar accepta două-trei zile de absență în următoarele trei luni. A doua zi, 15 septembrie, primește un e-mail. Concediat. Managerul de HR, Laura Maker, a invocat starea sa de sănătate și probabilitatea unor absențe nesustenabile. Coincidenta?
Verdictul judecătorului: „Nu i s-a dat nicio șansă”
Judecătorul Edmund Beever a fost fără echivoc. A criticat dur viteza incredibilă a întregului proces. „Cronologia procesului de evaluare a capacității a fost remarcabil de scurtă”, a declarat el. Magistratul a subliniat că angajatul nu a primit nicio șansă reală să demonstreze că starea sa se poate îmbunătăți. Pur și simplu, „[lui Drysdale-Wood] nu i s-a oferit nicio oportunitate în cadrul procesului de evaluare să poată arăta [companiei] că poate menține o prezență rezonabilă”, se arată în motivare.
Ironia amară: Fundația victimelor abandonează o victimă
O organizație caritabilă menită să ajute persoanele vulnerabile și-a abandonat propriul angajat bolnav. William Drysdale-Wood a declarat în instanță că totul a avut un impact devastator asupra sănătății și a relației cu copiii săi. Judecătorul a fost de acord. Recunoscând că decizia a contribuit la deteriorarea stării sale de sănătate. Ce a spus fundația? Un comunicat sec: „Analizăm cu atenție întreaga hotărâre și o vom folosi pentru a aduce îmbunătățiri practicilor noastre”. Vorbe goale?
