# Salariații plătiți cu minimul brut au 200 lei netaxabili doar dacă îndeplinesc condițiile. Ce se verifică

> Plafonul brut pentru facilitatea fiscală este de 4.600 lei în semestrul al doilea din 2026. Contractul și perioada lucrată se verifică separat.

Publicat: 28 octombrie 2026, 08:27 · Actualizat: 28 octombrie 2026, 08:27 · Autor: Vlad Cazacu · Categorie: [Economie](https://stiri.com.ro/category/economie/index.html.md) · Pagina web: https://stiri.com.ro/2026/10/28/salariatii-platiti-cu-minimul-brut-au-200-lei-netaxabili-doar-daca/ · Publicație: Stiri.com.ro

![Salariul minim pe o plăcuță](https://stiri.com.ro/wp-content/uploads/2026/10/salariul-minim-1024x628.jpg)

**Salariații remunerați la nivelul minim beneficiază, de la 1 iulie 2026, de 200 lei lunar fără taxe numai dacă îndeplinesc împreună condițiile privind contractul, salariul de bază și venitul brut. Pentru salarizare, verificările pornesc de la norma de lucru și continuă cu plafonul fiscal și perioada lucrată.**

## Contractul și venitul lunar se verifică separat

OUG nr. 89/2025, ordonanța de urgență a Guvernului, scutește partea eligibilă a venitului de impozit pe venit și de contribuții sociale obligatorii. Facilitatea se aplică numai dacă sunt îndeplinite condițiile în luna la care se referă veniturile.

Verificarea statului de plată presupune trei controale:

Salariatul lucrează în baza unui contract individual de muncă pentru normă întreagă. Angajatorul care aplică facilitatea trebuie să fie cel declarat pentru funcția de bază.

Baza brută trecută în contract trebuie să egaleze salariul minim legal valabil în luna respectivă. Sporurile și adaosurile salariale nu intră în această comparație.

Veniturile brute salariale și cele asimilate salariilor, aferente aceleiași luni și aceluiași contract, trebuie să respecte plafonul fiscal: maximum 4.300 lei în primul semestru din 2026, respectiv maximum 4.600 lei în al doilea. Ambele praguri includ și valoarea-limită.

Pentru ultimul control, din total se scot contravaloarea tichetelor de masă, voucherele de vacanță și indemnizația de hrană, după caz, dacă sunt acordate legal. Egalitatea bazei contractuale cu minimul legal nu înlocuiește verificarea plafonului: fiecare condiție trebuie respectată distinct.

## Suma fără taxe depinde de luna pentru care se plătește salariul

Pentru veniturile din intervalul 1 ianuarie-30 iunie 2026, ordonanța stabilește o sumă netaxabilă lunară de 300 lei. Nivelul redus, aplicabil veniturilor din intervalul 1 iulie-31 decembrie 2026, însoțește majorarea salariului minim.

Facilitatea lunară se reduce atunci când perioada eligibilă nu acoperă întreaga lună. Ordonanța cere ajustarea în raport cu:

- Durata în care baza salarială sau solda lunară prevăzută în contract ori în raportul de serviciu este menținută la minimul legal.
- Ziua angajării persoanei încadrate cu salariul sau solda la nivelul minim.
- Fracțiunea lunii pentru care sunt stabilite veniturile salariale și cele asimilate.
- Ziua încetării contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu.

Un salariat angajat cu normă întreagă în cursul lunii nu se află în aceeași situație cu unul care are contract cu timp parțial. Facilitatea descrisă privește norma întreagă și nu se aplică automat contractelor part-time.

## Minimul legal privește baza salarială, nu venitul cu sporuri

Guvernul României a adoptat joi, 12 martie 2026, Hotărârea de Guvern (HG) 146/2026. Actul a apărut în Monitorul Oficial vineri, 13 martie 2026, cu aplicare de la începutul lunii iulie.

Față de nivelul de 4.050 lei brut din iunie 2026, majorarea este de 275 lei, echivalentul a 6,8%. Obligația de aplicare privește firmele și ceilalți angajatori.

Guvernul României a stabilit prin HG 146/2026 baza salarială și timpul de lucru corespunzător: „Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră”.

## Calculul orientativ separă cheltuiala firmei de banii salariatului

Pentru un angajat eligibil, încadrat cu normă întreagă, cheltuiala salarială completă ajunge la 4.418 lei lunar. Comparată cu suma anterioară, de 4.134 lei, rezultă un plus de 284 lei suportat de angajator.

În același exemplu, Ministerul Muncii indică un net lunar de 2.699 lei. Salariatul primește astfel cu 125 lei mai mult decât cei 2.574 lei aferenți nivelului anterior.

Acest calcul este orientativ și utilizează facilitatea fiscală aferentă fiecărei perioade, nu aceeași sumă netaxabilă pentru ambele salarii. Valorile netului și cheltuielii firmei nu reprezintă un calcul pentru contractele cu timp parțial.

## Majorarea vizează mai mulți angajați decât cei aflați anterior la minim

La anunțul din 12 martie 2026, salariul minim brut era încasat de 831.382 de angajați, aproximativ 14,6% dintre salariații activi. Ministerul Muncii estima că majorarea urma să ajungă la 1.759.027 de beneficiari, inclusiv prin ajustări ale salariilor apropiate de pragul legal.

La anunțarea hotărârii, Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a declarat: „Am luptat pentru creșterea salariului minim pentru că știu că, pentru sute de mii de români, acesta nu este doar un indicator economic, ci venitul de care depinde viața de zi cu zi. Vorbim despre oameni care muncesc cinstit și care merită să trăiască cu demnitate din munca lor. Majorarea salariului minim înseamnă mai multă siguranță, o putere de cumpărare mai mare și o barieră împotriva abuzurilor și a muncii la negru. Am susținut această măsură pentru că eu cred că munca trebuie respectată, nu exploatată. Iar rolul nostru este să fim de partea celor care muncesc, să le oferim protecție și șansa la un trai mai bun”.

Organizațiile patronale solicitaseră menținerea nivelului anterior, invocând timpul necesar firmelor pentru absorbția cheltuielilor suplimentare. Avertismentul lor privea în special companiile care lucrează cu marje reduse.

Confederația Patronală Concordia susținea că, în ultimii cinci ani, creșterea cumulată a salariului minim ajunsese la aproximativ 85%, printre cele mai rapide ritmuri din Uniunea Europeană. Sindicatele ceruseră un prag de 4.350 lei, pentru compensarea inflației și păstrarea puterii de cumpărare a salariaților cu venituri mici.

Nota de fundamentare anticipa stimularea ocupării, inclusiv pentru tineri și femei, reducerea muncii nedeclarate și creșterea consumului intern, cu efecte asupra cererii de bunuri și servicii. Acestea erau estimări ale autorităților, nu rezultate măsurate.

Pentru iulie-decembrie 2026, aceeași notă estima un efect financiar de aproximativ 622 milioane lei asupra bugetului general consolidat. Calculul includea circa 969 milioane lei venituri suplimentare și aproximativ 347 milioane lei cheltuieli de personal.