Miza este clara: persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, in special cei tineri vor sa lucreze pentru o companie care practica transparenta.
Dar, dincolo de publicarea intervalelor veniturilor angajatilor, mai exact salariu net pentru locurile de munca disponibile, poate fi greu de spus daca o companie iti arata cu adevarat ceea ce este si cum isi trateaza angajatii. Iata cateva modalitati de a vedea ce transparenta intr-o companie.
In general desi salariul incasat se face in moneda locala, in companii mari, internationale se discuta in euro. Pentru a te asigura de o conversie corecta, la zi, acceseaza convertor valutar euro lei.
Transparenta salariului
Persoanele in cautarea unui loc de munca apreciaza transparenta salariala. Verificati daca organizatia practica transparenta salariala nu numai pentru posturile deschise, ci si pentru toate locurile de munca.
La companii, in special cele dinafara, angajatii au la dispozitie grila de salariu pentru fiecare pozitie, pana la CEO. Daca o companie imparte deschis salariile, este sigur ca acestea sunt transparente si in alte moduri.
Iata si alte modalitati de a vedea daca companiile pastreaza realitatea cu transparenta.
1. Cititi-le stirile
A afla despre cultura companiei nu ar trebui sa fie ca si cum ai ghici ce secrete detin. Cand va ganditi la un angajator, o parte din cercetarea dvs. ar trebui sa includa citirea blogurilor companiei, stiri recente si comunicate de presa. Acestea sunt „indicii” care va ajuta sa le evaluati. Verificati daca discuta despre:
- transparenta si compensare echitabila
- Incluziune si diversitate
- Transparenta in ceea ce priveste componenta personalului lor
Aceasta cercetare va poate ajuta sa puneti intrebarile potrivite in timpul interviului.
2. Ascultati angajatii
Conversatiile reale ale angajatilor sunt culoarea regala a inteligentei interioare. Conversatiile si recenziile sunt anonime, oferind o modalitate excelenta de a arunca o privire asupra companiei si de a intelege strategia lor de joc.
Verificati-i pentru a afla daca compania de care sunteti interesat intr-adevar le tine cuvantul si isi respecta promisiunile facute persoanelor in cautarea unui loc de munca, angajatilor si clientilor.
3. Verificati practicile interne
In timpul interviului fii pregatit sa intrebi despre practicile de afaceri transparente si despre stilurile de management care promoveaza o cultura a deschiderii, a riscului partajat si a colaborarii.
Cautati cai clare pentru dezvoltarea carierei si modul in care acestea gestioneaza recenziile negative. Toate aceste practici vorbesc despre transparenta afacerii.
Companiile deschise si transparente castiga competitia pentru talent si ofera ceea ce isi doresc persoanele in cautarea unui loc de munca. Cu putina cercetare si pregatire, ar trebui sa puteti afla inainte si in timpul interviului cum o companie se apropie de transparenta.
