Modificările aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026 permit salariaților să obțină un venit net mai mare fără majorarea salariului brut. Măsura schimbă modul de calcul al netului, nu contractul de muncă, prin extinderea listei de cheltuieli personale care pot fi deduse din baza de calcul a impozitului pe venit, potrivit articolului 78 din Codul fiscal.
În concret, avantajul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limita plafoanelor stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii prevăzute, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei. Lunar, echivalentul este de aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei.
Cele mai consistente beneficii vin din zona economisirii și a investițiilor. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare dintre aceste categorii, avantajul maxim este de 40 de euro în plus la salariul net anual. La același nivel sunt și sumele cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate aplicată din martie 2026. Și aici plafonul anual este echivalentul în lei cu 400 de euro, fără costurile tranzacțiilor, iar beneficiul maxim rămâne de 40 de euro pe an.
Abonamentele medicale lunare se încadrează în același plafon anual de 400 de euro și pot aduce cel mult 40 de euro pe an în net. În cazul abonamentelor sportive lunare, plafonul anual este de 100 de euro, iar câștigul maxim este de 10 euro pe an. Astfel, impactul mai mare vine din pensii private, investiții și sănătate, în timp ce facilitatea pentru sport are o valoare financiară redusă.
Potrivit Financiarul, un salariat care are cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii poate recupera până la 210 euro pe an. Raportarea este directă la plafonul fiecărei categorii, deoarece avantajul fiscal este liniar, respectiv 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita prevăzută de lege.
Măsura vine însă cu o condiție clară: deducerile se aplică doar pentru cheltuielile suportate direct de salariat, care trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. În lipsa acestui circuit, facilitatea rămâne doar teoretică. Pentru companii, costul nu este salarial, ci administrativ, deoarece departamentele de payroll trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să aplice deducerile.
În firmele care au procese standardizate, integrarea acestor deduceri poate fi relativ simplă. În schimb, acolo unde sistemele sunt mai rigide sau departamentele de salarizare sunt deja încărcate, avantajul de până la 91,66 lei pe lună pentru angajat poate părea prea mic față de timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare.
Pentru companii, facilitatea poate deveni un instrument de retenție cu cost salarial zero în brut, dacă există capacitatea operațională necesară. Pentru salariați, efectul cel mai coerent apare în cazul celor care contribuie deja lunar la pensii private sau investesc prin brokeri români, deoarece deducerea se suprapune peste cheltuieli deja existente. La nivel individual, măsura înseamnă o optimizare utilă, însă la nivel macro impactul asupra puterii de cumpărare rămâne limitat fără o utilizare extinsă și fără angajatori dispuși să preia sarcina administrativă.
Topor "bardita" 600g, 360mm, maner lemn, forjat profesional, Craft-Tec MX435Cumpără-36%
Gresie exterior / interior portelanata Marmo Gold 59 5 x 119 5 cm lucioasa rectificata tip marmuraCumpără-29%
Bujie BMW Motorrad 259C, 259, A67, K25, K26, K27, K28, K29, K30, R21, R22, R28Cumpără-79%
Set de bustiera si colanti - NegruCumpără
