Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a pus vineri în dezbatere publică proiectul actualizat al noii legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice.
Proiectul prevede ca noul sistem să se aplice de la 1 decembrie 2026. Până atunci, veniturile angajaților din sectorul public rămân calculate după regulile actuale.
Măsura îi vizează direct pe toți angajații la stat, pentru că de la acea dată ar urma să se schimbe modul de calcul al salariilor. În același timp, adoptarea legii este legată de un jalon obligatoriu din PNRR, iar neadoptarea lui pune în joc fonduri europene pentru România.
Potrivit Jurnalulnational, adoptarea legii salarizării unice este o obligație asumată de statul român prin Planul Național de Redresare și Reziliență. În aceste condiții, proiectul nu privește doar grilele de plată din sectorul public, ci și calendarul reformelor pe care România trebuie să le închidă.
Contextul politic și bugetar era deja încărcat. Variantele anterioare ale proiectului vizau majorări eșalonate până în 2031 și dublarea sporurilor pentru primari, iar partidele se aflau sub presiune să își asume rapid reforma.
Forma pusă vineri în dezbatere publică indică deocamdată cu certitudine data aplicării noului calcul, 1 decembrie 2026, și faptul că ministerul a relansat oficial procedura.
Pentru angajații din sectorul public, primul reper este chiar termenul de intrare în vigoare. Al doilea ține de grila finală, deoarece doar forma completă a legii va arăta cine câștigă, cine pierde și dacă există categorii pentru care schimbarea aduce reduceri sau compensări. Al treilea reper este traseul din PNRR, pentru că această lege este o condiție legată de fonduri europene.
În prezent, proiectul se află în dezbatere publică, iar noul mod de calcul al salariilor bugetarilor ar urma să intre în aplicare de la 1 decembrie 2026.
