3 lucruri pe care e bine să le menționezi la un interviu de angajare

În momentul în care vrei să te angajezi, unul dintre principalii pași este participarea la interviul de angajare. Ca să ai un interviu de succes, este important să-ți folosești cunoștințele dobândite de-a lungul carierei tale profesionale. În același timp, este bine să menționezi mai multe lucruri în cadrul unui interviu de angajare. Multe dintre ele îți vor fi adresate ca întrebări de către recrutor și este bine să fii pregătit cu răspunsuri dinainte.

1. O „situație dificilă” cu care te-ai întâlnit la locurile de muncă anterioare și cum ai gestionat-o

O întrebare pe care o poți primi este: „Care a fost o situație dificilă la locul de muncă și cum ai gestionat-o?” Situații dificile poți întâlni cu numeroase ocazii la locul de muncă. Sunt acele momente în care ceva nu merge bine, fie că ține de tine, fie că ține de clienți, furnizori sau cineva din exteriorul companiei. O situație dificilă implică căutarea și identificarea de soluții pentru companie și pentru a rezolva situația dată.

 

Iată câteva exemple de posibile situații dificile pe care le poți gestiona la muncă, atunci când apar: clienți nemulțumiți, care au anumite provocări în utilizarea unui produs sau serviciu, ai avut un raport mai dificil de realizat, cu multe date de cules de la mai mulți colegi și din mai multe surse, ai greșit în trimiterea unui e-mail, prin atașarea greșită a unui document, a căzut website-ul, iar tu ești cel care se ocupă de administrarea lui, ai înțeles ceva greșit de la managerul tău și nu ai reușit să livrezi ceea ce ți s-a cerut.

2. De ce îți dorești postul pentru care aplici

Unul dintre lucrurile pe care este neapărat nevoie să le menționezi atunci când candidezi pentru un post și mergi la interviu pentru acesta este să spui care sunt motivele pentru care îți dorești să obții postul respectiv. Cu siguranță vei primi această întrebare de la intervievator, cel mai probabil încă de la începutul interviului.

 

Atunci când răspunzi la această întrebare, gândește-te mai mult la ceea ce ai de oferit și la modul în care poți avea un impact decât de ce ar fi benefic să obții un loc de muncă. Iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când dezvolți răspunsul:

 

Cum poți ajuta compania să reușească? Citește ce se întâmplă cu compania și industria sa. Și-a schimbat recent ofertele de produse sau de servicii? Cu ce presiuni competitive se confruntă? Ia în considerare acest peisaj și gândește-te: „Ce cunoștințe și experiență am care ar fi deosebit de utile acestui angajator în acest moment?”

 

Ce succese în carieră din trecut ai putea repeta la această companie? În locurile de muncă anterioare, cum ai îndeplinit sau depășit așteptările angajatorilor? Pentru ce probleme ai jucat un rol major în rezolvare? Ce idei ai introdus care au ajutat compania să economisească bani sau să-și sporească în alt mod profitul? Ce lecții ai învățat și pe care le poți aplica în viitor pentru a crea valoare pentru potențialul angajator?

 

Cum vei completa cultura companiei? Capacitatea unui candidat de a se încadra în cultura organizațională este un factor important de angajare pentru mulți angajatori. Așadar, fă-ți temele despre cultura companiei și identifică ceea ce ți se pare cel mai atrăgător la ea. De exemplu, dacă firma încurajează gândirea antreprenorială și acest lucru este important pentru tine, include asta în răspunsul tău.

3. Ce te motivează la locul de muncă?

Întrebarea „Ce te motivează?” are de obicei rolul să ajute potențialul angajator să te înțeleagă mai mult ca persoană, oferindu-i o perspectivă asupra a ceea ce prețuiești și a ceea ce îți place să faci, asupra modului în care te-ai integra în echipă și în mediul respectiv de lucru, dar și despre ce te-ar deranja atunci când lucrezi într-o companie.

 

Când te întreabă acest lucru, intervievatorii speră să descopere ce te face să vii la muncă cu chef și pasiune. Angajatorul sau managerul de resurse umane vrea să știe ce te motivează să ai succes, precum și dacă aceste lucruri se potrivesc cu responsabilitățile jobului și cultura companiei.

Citește și