Un singur cuvânt. Atât a trebuit. O companie de PR din Marea Britanie a plătit o avere. O angajată diagnosticată cu ADHD a primit despăgubiri uriașe. Peste 41.000 de euro. Motivul? Șefa ei a numit-o „dezorganizată”. Instanța a considerat termenul discriminatoriu. Simplu, nu? Dailymail scrie despre asta, relatează Bravonet.
Nicole Hogger a dat în judecată firma Genesis PR. Acuzații? Hărțuire, discriminare și concediere abuzivă indirectă. A câștigat pe linie. Un caz ajuns la Tribunalul Muncii din Cambridge. Un caz care pune pe gânduri mulți angajatori. Potrivit informațiilor publicate de Bravonet, judecătorul a fost clar: cuvântul „dezorganizată” i-a încălcat demnitatea reclamantei. Fără echivoc.
De la angajată model, la coșmarul managerilor
Nicole Hogger nu a fost mereu o problemă. Angajată la Genesis PR din 2018, a fost promovată manager în 2020. Șefa ei directă, Alison Straker, a susținut-o pentru rezultatele excelente obținute. Coordona proiecte, gestiona campanii de comunicare și organiza evenimente. Dar ce s-a întâmplat? Punctul de cotitură? 2021. Hogger primește diagnosticul de ADHD. Raportul medical menționa dificultăți de organizare, tendința de a uita și probleme în a începe sarcini complexe. Femeia nu a dat raportul oficial companiei. I-a spus, însă, șefei sale despre diagnostic.
„Masaj în loc de ședință?” Replica fatală
Inițial, șefa a încercat să o ajute. A discutat cu ea, i-a mutat o parte din sarcini la un coleg. Hogger a recunoscut că a fost o ușurare. Problemele au continuat. A început să rateze apeluri. Managerii erau din ce în ce mai îngrijorați. Tensiunile au atins punctul culminant în iunie 2023. Hogger a lipsit de la începutul unei ședințe importante. Atunci, șefa i-a reproșat că, în timp ce colegii o căutau, ea fusese la masaj, la Starbucks sau la supermarket. Straker a concluzionat spunându-i că acest comportament îi face pe ceilalți să creadă că este dezorganizată sau neimplicată. Nimeni nu a pomenit de ADHD. Nicio vorbă. Absolut nimic.
41.000€ pentru un singur cuvânt
Reacția companiei? Au pus-o pe Hogger într-un Plan de Îmbunătățire a Performanței. A doua zi, și-a dat demisia. Apoi a început procesul. „În opinia noastră, chiar dacă nu a fost intenționat, comentariile doamnei Straker au subminat-o”, a declarat judecătorul Roger Tynan. „Acestea au servit la evidențierea dezorganizării ei, fără a sugera însă pași practici pentru a evita o situație similară în viitor.” Magistratul a punctat că feedback-ul nu a fost constructiv. Firma ar fi trebuit să caute soluții pentru a înțelege mai bine neurodivergența la birou.
Lecția scumpă pentru angajatori
Genesis PR a acționat fără o cauză rezonabilă. Firma a discriminat-o pe angajată în trei moduri clare: nu a făcut ajustări la locul de muncă, a creat un mediu ostil și a avut o abordare disproporționată față de problemele ei de performanță. Verdictul? Concediere abuzivă indirectă. Compania a fost obligată să plătească daune de 34.686 de lire sterline. O lecție usturătoare, plătită cash, pentru orice șef care ignoră diagnosticul unui angajat. Surprinzător sau nu, cazul a stârnit dezbateri aprinse online.
