Noile drepturi câştigate la negocierile colective din TVR au intrat în vigoare

ITM Bucureşti a înregistrat Actul adiţional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă din Societatea Română de Televiziune ce a fost semnat în data de 24 decembrie 2019 de conducerea SRTV, de conducerea Federaţiei Cultură şi Mass-Media FAIR-MediaSind în baza mandatelor acordate de membrii afiliaţi din instituţie – Sindicatul MediaSind TVR şi Sindicatul Televiziunea Craiova, precum şi de către reprezentanţi ai angajaţilor.

Documentul cuprinde clauza de conştiinţă a angajatului TVR care are dreptul, fără a suferi nicio consecinţă, „să refuze un ordin direct al şefilor ierarhici superiori sau să participe la realizarea unei producţii Tv al/a cărui/cărei conţinut este contrar legislaţiei actuale sau deontologiei profesionale, invocând clauza de conştiinţă, conform propriilor convingeri. Totodată, angajatul din TVR are dreptul să refuze divulgarea surselor de informaţii, să-şi exprime liber şi în public opiniile personale în legătură cu orice evenimente sau persoane, respectând însă întotdeauna deontologia profesională, să beneficieze de sprijinul moral şi material al angajatorului în privinţa păstrării confidenţialităţii surselor, în toate fazele unui proces/civil/penal în care poate fi implicat, până la pronunţarea unei hotărâri definitive şi irevocabile. Angajatul are dreptul să refuze să semneze ştirea care a fost modificată prin intervenţia şefului ierarhic sau a oricărei persoane din staff-ul editorial, pe motiv că este diferita de forma iniţială pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv că textul sau conţinutul materialului se opune opiniilor şi libertăţii de exprimare a…

Citeste continuarea Aici