Lucrul de acasă continuă și în 2022!

Deoarece perioada epidemică se va întinde și pe lunile anului următor, lucrul de acasă va continua și în anul 2022. Motiv pentru care, angajatorii deja și-au schimbat tehnicile de recrutare a noilor muncitori. Acumse caută metode noi de atragere, motivare și retenție a angajaților-cheie.

De asemenea, competitivitatea pe piaţa munci rămâne intensă la final de an 2021, în situaţia în care, în urma celor doi ani de pandemie, majoritatea companiilor au traversat procese complexe de transformare, iar acestea împreuna cu tensiunea psihică a perioadei au adus o presiune crescută pe piața forței de muncă. Presiune resimțită în principal de angajații din roluri – cheie ale companiilor cu responsabilități mari.

Astfel, lucrul în format hibrid sau de acasă a devenit o normalitate în realitatea post-pandemică. Din totalul rolurilor active pe LinkedIn în luna noiembrie, peste 35% sunt roluri în format hibrid sau de la distanță/ de acasă, informează K2S.

„În contextul fluctuațiilor de pe piața muncii, în care pachetul salarial nu mai este principalul factor de motivație, angajatorii încep să adopte noi tehnici de atragere și retenție….

Citeste continuarea Aici