Valoarea netă și calculul reținerilor fiscale
Angajații care primesc tichete de masă la valoarea maximă nominală de 45 de lei încasează pe card 36,45 lei net pentru fiecare zi lucrată în 2026. Diferența este generată de două rețineri fiscale obligatorii. Inițial se aplică contribuția de asigurări sociale de sănătate de 10% la valoarea nominală, iar ulterior se calculează impozitul pe venit de 10% la suma rămasă după prima deducere. Plafonul de 45 de lei stabilit pentru o zi lucrătoare se aplică drepturilor aferente lunii noiembrie 2025, întregului semestru întâi din 2026 și lunilor iulie, august și septembrie din același an.
Într-o lună cu 21 de zile lucrătoare, valoarea nominală totală alocată de companie ajunge la 945 de lei pentru un salariat. Suma netă virată pe card după reținerea taxelor scade la 765 de lei. Tichetele de masă nu sunt supuse contribuției pentru pensii, iar angajatului nu i se aplică contribuția asiguratorie pentru muncă, potrivit informațiilor publicate de Financiarul. Cadrul legislativ este format din Legea 296/2023 care a introdus reținerea CASS din ianuarie 2024, Legea 165/2018, Hotărârea de Guvern 1045/2018 și Codul Fiscal. Nivelul maxim al plafonului a fost fixat prin Legea 201/2025.
Condiții de acordare și excluderi specifice
Companiile pot acorda tichete de masă salariaților cu contract individual de muncă, indiferent de norma de lucru prevăzută. Beneficiul nu este un drept universal automat, ci un instrument de politică salarială acordat pe baza deciziei angajatorului și a regulamentului intern. Pontajul reprezintă criteriul unic pentru calcul, sumele fiind virate exclusiv pentru zilele în care salariatul prestează muncă. Valoarea încărcată pe card fluctuează lunar în funcție de numărul zilelor eligibile.
Legislația interzice acordarea tichetelor pentru perioadele în care salariatul nu lucrează efectiv. Astfel, angajatorii nu acordă tichete pentru zilele de concediu de odihnă, concediu medical sau concediu fără plată. Sumele sunt oprite și pe perioada delegațiilor în care salariatul încasează diurnă sau în cazul altor absențe reglementate intern. Totodată, un angajat nu poate primi tichete de la mai mulți angajatori simultan sau pentru mai multe contracte înregistrate la aceeași companie.
Utilizare exclusiv pe card și deductibilitate pentru firme
Formatul acceptat în 2026 este exclusiv electronic, cu încărcarea contravalorii pe card până cel târziu la data stabilită pentru plata salariului. Destinația fondurilor este strict orientată către consumul alimentar. Sumele pot fi utilizate doar pentru achiziționarea de produse alimentare sau achitarea meselor în restaurante și unități partenere. Legea interzice plata pentru țigări și băuturi alcoolice. În situația încetării contractului de muncă, angajatul păstrează cardul și fondurile deja virate, compania neavând dreptul de a retrage valoarea încărcată.
Tichetele de masă oferă companiilor avantaje fiscale la nivel de bugetare. Valoarea de 945 de lei acordată la plafonul maxim pentru o lună întreagă este 100% deductibilă la calculul impozitului pe profit. În plus, sumele sunt scutite de contribuțiile sociale patronale, inclusiv de contribuția asiguratorie pentru muncă. Lipsa acestor taxe scade costul fiscal total al beneficiului extrasalarial față de o majorare salarială echivalentă, taxată integral.
