Pentru părintele remunerat la nivelul salariului minim, întreținerea unui copil are un reper orientativ de 674,75 lei pe lună. Calculul folosește netul de 2.699 lei aplicabil de la 1 iulie 2026. Suma efectivă depinde de hotărârea instanței, care evaluează necesitățile copilului și resursele părintelui.
Calculul pornește de la banii rămași după taxe
Instanța de tutelă ia în considerare câștigul net lunar al părintelui care trăiește separat de copii. Articolul 529 din Codul civil leagă obligația de întreținere atât de nevoile beneficiarului, cât și de posibilitățile celui care plătește.
În baza de calcul sunt cuprinse salariul și bonusurile primite cu regularitate. Diurnele sunt excluse, la fel ca remunerația pentru ore suplimentare lucrate doar ocazional. Pentru un părinte fără loc de muncă, reperul utilizat de instanță este salariul minim pe economie.
Numărul copiilor determină proporția raportată la venitul net:
- Un copil: un sfert din câștigul lunar, echivalentul a 25%.
- Doi copii: o treime din câștigul lunar.
- Trei sau mai mulți copii: jumătate din câștigul lunar, echivalentul a 50%.
Exemplul din deschidere rezultă din aplicarea cotei pentru un singur copil la netul minim. Este un calcul orientativ, nu o obligație identică pentru toate familiile cu acest nivel salarial.
Plătitorul poate avea și alte persoane față de care datorează legal întreținere. În acest caz, obligațiile se adună: totalul destinat copiilor și celorlalți beneficiari trebuie să rămână în limita unei jumătăți din venitul său lunar net.
Instanța poate modifica suma în raport cu situația familiei
Costurile educației și problemele medicale ale copilului se numără printre împrejurările care pot influența cuantumul. Instanța poate dispune creșterea sau reducerea întreținerii, ținând seama de aceste necesități și de situația financiară reală a părintelui obligat să plătească.
Pentru acțiunile care privesc obligațiile legale de întreținere există scutire de la plata taxei judiciare de timbru. Regula este prevăzută în Ordonanța de urgență a Guvernului (OUG) nr. 80/2013.
Netul salarial depinde și de condițiile scutirii fiscale
Ministerul Muncii a indicat o majorare de 125 lei a salariului minim net față de nivelul anterior, de 2.574 lei. Calculul precedent folosea o sumă netaxabilă mai mare decât cea aplicată după majorare.
Articolul III din OUG nr. 89/2025, publicată în numărul 1203/2025 al Monitorului Oficial, stabilește partea din salariu scutită de impozit pe venit și de contribuții sociale obligatorii. Facilitatea se aplică salariaților cu contract individual de muncă și program complet, la angajatorul unde au funcția de bază.
Pentru veniturile aferente intervalului 1 ianuarie-30 iunie 2026, suma exceptată este de 300 lei lunar. În perioada 1 iulie-31 decembrie 2026, aceasta este de 200 lei lunar.
Două cerințe trebuie respectate simultan. Prima privește salariul de bază brut prevăzut în contract: fără sporuri și adaosuri, acesta trebuie să fie egal cu minimul legal valabil pentru luna respectivă.
A doua cerință privește venitul brut realizat în baza aceluiași contract. Plafonul admis, inclusiv, este de 4.300 lei în primul semestru din 2026 și de 4.600 lei în al doilea semestru. Pentru verificarea plafonului nu se adaugă, după caz, tichetele de masă, voucherele de vacanță ori indemnizația de hrană.
Valoarea scutirii se ajustează proporțional în următoarele situații:
- Salariul de bază sau solda se menține la minimul legal numai pentru o anumită perioadă din lună.
- O persoană nouă este angajată la acest nivel salarial, calculul depinzând de data încadrării.
- Veniturile salariale sau asimilate sunt determinate pentru o fracțiune de lună.
- Contractul de muncă ori raportul de serviciu încetează, fiind luată în considerare data încetării.
Majorarea brutului are altă valoare decât creșterea netului
Hotărârea Guvernului (HG) nr. 146/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 196 la 13 martie 2026. Documentul fixează nivelul salarial și programul mediu folosit pentru echivalentul orar.
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră”, prevede Guvernul României în HG nr. 146/2026.
Față de brutul de 4.050 lei aplicabil în iunie 2026, creșterea este de 275 lei, respectiv 6,8%. Pentru întreținerea copilului, reperul rămâne câștigul după taxe.
Odată cu aplicarea noului nivel, a fost abrogată HG nr. 1.506/2024, care apăruse în Monitorul Oficial nr. 1185 la 28 noiembrie 2024.
La anunțarea măsurii, 831.382 de salariați primeau minimul brut garantat. Ministerul estima că majorarea va cuprinde 1.759.027 de angajați.
„Am luptat pentru creșterea salariului minim pentru că știu că, pentru sute de mii de români, acesta nu este doar un indicator economic, ci venitul de care depinde viața de zi cu zi. Vorbim despre oameni care muncesc cinstit și care merită să trăiască cu demnitate din munca lor. Majorarea salariului minim înseamnă mai multă siguranță, o putere de cumpărare mai mare și o barieră împotriva abuzurilor și a muncii la negru. Am susținut această măsură pentru că eu cred că munca trebuie respectată, nu exploatată. Iar rolul nostru este să fim de partea celor care muncesc, să le oferim protecție și șansa la un trai mai bun”, a declarat Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, în comunicatul ministerului despre majorarea salariului minim.
Firma ar urma să cheltuiască în total 4.418 lei pe lună pentru salariu, față de 4.134 lei anterior. Sunt 284 lei în plus raportat la 2025, cost suportat de angajator, nu bani care intră în plus în salariul angajatului.
