McDonald’s și-a stabilit obiectivul de a avea un număr egal de bărbați și femei în funcții de conducere până în 2030

McDonald’s și-a stabilit obiectivul de a avea un număr egal de bărbați și femei în roluri de conducere până în 2030, deoarece se dorește îmbunătățirea diversității la nivelul companiei.

Lanțul de fast-food a declarat, de asemenea, că va lucra pentru a spori reprezentarea minorităților în seniorii americani ai companiei de la 29% la 35% în următorii patru ani.

Remunerația executivului va fi legată de îndeplinirea obiectivelor.

Efortul urmează afirmațiilor de discriminare rasială din partea francizaților negri și a directorilor executivi din SUA.

Lucrătorii au acuzat, de asemenea, firma că încurajează „hărțuirea sexuală sistemică” la restaurantele sale.

McDonald’s a contestat acuzațiile. Dar, în iulie, pe fondul protestelor pe scară largă ale Black Lives Matter din SUA, firma a anunțat o nouă inițiativă privind diversitatea, echitatea și incluziunea.
“Recunoaștem că aceste probleme cântăresc foarte mult asupra oamenilor noștri și am auzit – tare și clar – că diversitatea, echitatea și incluziunea sunt priorități pentru întreaga noastră echipă, de la echipajele noastre până la liderii noștri superiori”, a scris Chris Kempczinski, director executiv al McDonald’s, într-o scrisoare adresată personalului.

“Suntem serioși în ceea ce ne privește pe noi înșine și pe liderii noștri responsabili pentru aceste angajamente fundamentale.”
Ca parte a eforturilor sale, McDonald’s a publicat pentru prima dată datele demografice ale forței sale de muncă din SUA.

Cifrele din 2018 arată că firma are mai mulți manageri negri, hispanici și asiatici decât industria generală. Femeile și minoritățile au reprezentat, de asemenea, o pondere mai mare a lucrătorilor din servicii decât media industriei.

Cu toate acestea, ponderea managerilor negri și hispanici de nivel mediu și minim a rămas.

Firma a declarat că va determina bonusurile executivilor pe baza unei combinații de vânzări și creștere a profitului, cu atingerea obiectivelor de diversitate ponderate la 15%.

Jamelia Fairley, angajată la McDonald’s la un magazin deținut de companii din zona Orlando, Florida, a declarat că firma a fost mult timp „mulțumită” cu aceste probleme.

“În timp ce muncitorii au tras alarma, de la depunerea plângerilor și a proceselor până la intrarea în grevă, McDonald’s a ignorat în mare măsură problema discriminării rasiale de la suita C până la prima linie”, a declarat doamna Fairley, lider în lupta pentru 15 dolari și o Uniune , o campanie activistă care a presat McDonald’s în legătură cu discriminarea rasială și hărțuirea sexuală, printre alte probleme.

“Aceasta nu este o problemă care poate fi rezolvată plătind și mai mult directorii deja bogați pentru a angaja o mână de noi cadre superioare”, a adăugat ea.

“Dacă McDonald’s dorește cu adevărat să abordeze inegalitatea rasială și de gen, trebuie să înceapă prin a asculta bucătarii și casierii care vorbesc despre discriminarea la locul de muncă și sunt chinuiți de ani de zile”.

Citeste continuarea McDonald’s și-a stabilit obiectivul de a avea un număr egal de bărbați și femei în funcții de conducere până în 2030